Как проходит аттестация рабочих мест?

Главная > Полезная информация > Как проходит аттестация рабочих мест?

Еще со времен СССР многие руководители предприятий полагают, что охрана труда и техника безопасности придуманы для контролирующих органов, которые хотят на этом нажиться. Но современные тенденции развития культуры производства показывают неуклонный рост требований к персоналу и условиям его работы. Безопасность на рабочем месте обеспечивается рядом факторов:

• организационных;
• технических;
• правовых;
• экономических.

Для определения уровня безопасности на рабочих местах  производят аттестацию условий труда. Это мероприятие направлено на выявление вредных и опасных производственных факторов, которые требуют применения специальных защитных мер в установленном государственными нормативами объеме.

В Российской Федерации периодичность аттестации каждого рабочего места составляет не менее 5 лет, что отражено в соответствующих законодательных и нормативных документах. При этом в случае создания совершенно новых рабочих мест на предприятии в течение 60 дней необходимо выполнить их аттестацию. В случае нарушения данного требования, контролирующие органы могут применить штрафные санкции, которые предусматривают взыскания в сумме до 50 000 рублей административного штрафа или даже запрет на деятельность компании, до устранения выявленных правонарушений.

Для того, чтобы выполнить аттестацию, следует привлечь специализированные организации, которые имеют лицензию и все основания для ведения данной деятельности. Весь процесс разделяется на несколько главных этапов. Первый из них предусматривает подачу предприятием заявления на выполнение аттестации мест. В это же время составляется программа, в которой оговариваются сроки проведения и цены на выполнение аттестации. Между организациями в обязательном порядке заключается юридический договор, который оговаривает права и обязанности каждой из сторон.

На втором этапе проводится аттестационный аудит, во время которого проверяется опасность травматизма, воздействие вредных и опасных факторов, выполняется оценка индивидуальной защиты от вредных и опасных условий для каждого рабочего места. Впоследствии на третьем этапе происходит оформление результатов выполненной работы, которые содержат оценку санитарно-гигиенического состояния и описываются все зафиксированные негативные факторы. Кроме этого, в заключении аттестационной комиссии должны быть рекомендации и профилактические мероприятия, которые направлены на снижение вредного и опасного влияния всех выявленных факторов. Заключение вместе с протоколами измерений является правомерным основанием для введения компенсаций персоналу и выполнения комплекса мероприятий, рекомендованных в заключении.

Несмотря на негативное отношение со стороны большинства руководителей, аттестация рабочих мест на сегодня является единственным эффективным решением для улучшения условий труда рабочих и вполне законной выплаты и выдачи  установленных комиссией по аттестации компенсаций.

Все публикации